Masse salariale du COUD : Plus d’un milliard de FCFA
Le Centre des Œuvres Universitaires de Dakar (COUD) se trouve confronté à une augmentation spectaculaire de sa masse salariale, atteignant désormais 1 076 999 268 F CFA.
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Cette situation alarmante découle de divers facteurs, parmi lesquels des recrutements excessifs, un organigramme peu conventionnel, et la prolifération de départements dirigés par des chefs ayant des rangs de directeurs.
Selon des informations rapportées par Source A, le COUD a procédé à l’embauche d’un nombre disproportionné de nouveaux employés. Cette politique de recrutement massive, loin de répondre à des besoins spécifiques, semble plutôt répondre à une logique d’expansion de l’administration, augmentant ainsi les charges salariales.
La création de nombreux postes de chefs de services, souvent associés à des salaires élevés, alourdit encore davantage les dépenses. Chaque nouveau département, dirigé par un chef avec rang de directeur, est doté de son propre personnel et budget, ce qui entraîne des coûts supplémentaires importants.
Par ailleurs, certains responsables syndicaux, tels que A.F., ont été nommés conseillers du directeur général du COUD, bénéficiant de salaires et d’avantages considérables. Ces nominations, bien que stratégiques, ajoutent une pression supplémentaire sur le budget global de l’institution.
Un exemple notable est celui de O. Diop, engagé comme expert en sécurité avec un salaire mensuel de 800 000 F CFA. Son contrat, s’étendant du 5 mars 2024 au 31 décembre 2025, représente une dépense significative sur cette période. Cette situation met en lumière les défis financiers que le COUD doit affronter.
La hausse de la masse salariale exerce une pression énorme sur le budget du COUD. La multiplication des chefs et des départements risque de créer des redondances, des conflits de compétences, et une bureaucratie lourde, nuisant à l’efficacité de l’administration.